人力资源
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人才理念
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市场的竞争,实际是人才的竞争,而企业的生命力也来源于人才的建设。“新京昌”非常注重人才战略管理,以求不断创新。

    ※ 健全的人才观

    以高学历为导向的人才观太狭隘,已不能满足企业对人才的战略需要。新京昌认为健全的人才观应是多样性、多层次性的。不论学历、出身,凡是有特殊技能、能在自己的岗位上做出成绩的都是人才。
新京昌”坚信全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端,使企业能全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇,从制度上建立起完整的人才体系,有针对性地招揽切实需要的适用人才。

    ※ 完善的招贤纳才渠道

    在做好引进人才的同时,公司还特别注重人才的内部培养及选拔。内部选拔的人才对本企业发展战略、企业文化、产品特性等比较了解;个人的价值观念和企业的理念较为一致,能够较好的处理各种人际关系,可能更有助于企业的发展。而且,企业和人才之间相互了解,容易形成一种信任机制,也有利于人才个人价值的实现。

    ※ 全面的人才培养机制

    “新京昌”注重企业现有人才的培养,挖掘现有人才的聪明才智,扩展其才能。我们鼓励人才立足本职潜心学习,并主动帮助人才解决有关实际问题;对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的,我们尽可能创造条件对他们进行专门的理论培训,进一步拓宽其知识面,希望各位能在“新京昌”得到锻炼的同时,提升自我价值。